企业的核心竞争力是人才的竞争，这个恐怕都能理解，电影《天下无贼》中葛优饰演的角色黎叔说，二十一世纪什么最贵，“人才”，人才哪里来，除了外部引进，最主要的途径是企业自我培训。
学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论。按照学习型组织的理念，市场竞争归根结底是“学习力”的竞争，学习力是指一个人或一个组织学习的动力、毅力和能力三方面的结合。学习型企业强调“学习+激励”，不但注重使人勤奋工作，尤为注重使人“更聪明地工作”，它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，从而达到企业持续健康发展的目标。
进入知识经济时代，企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能力。从这个意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此，创建学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力、能力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且获胜的重要保证。
惠州百富康实业股份有限公司作为高科技企业，不断推进科技创新，从研发团队，销售管理，终端店面，重视学习，善于学习，不断学习，加快创建学习型企业。
“培训是职工最大的福利”，强化职工培训，拓展职工学习的途径，以基层的学习环境为基础，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，促进职工学习产品知识、营销技巧，钻业务、比贡献。
进入知识经济时代，企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能力。从这个意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此，创建学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力、能力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且获胜的重要保证。
惠州百富康实业股份有限公司作为高科技企业，不断推进科技创新，从研发团队，销售管理，终端店面，重视学习，善于学习，不断学习，加快创建学习型企业。
“培训是职工最大的福利”，强化职工培训，拓展职工学习的途径，以基层的学习环境为基础，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，促进职工学习产品知识、营销技巧，钻业务、比贡献。
很多代理商已经参加过多次培训，但市场的发展，客户的需求，知识的更新，要我们整个团队有更全面更专业的知识和技能。尤其是我公司产品为高科技产品，涉及的知识非常专业，体验地销售有别于传统销售，这对我们整个团队都提出了更多更高的要求。因此，不断学习，持久进步，是百富康公司的长效机制之一。
已经参加多次培训的王总率领他的团队成员回总部进修。相信他的这种对企业对消费者负责的态度和学习精神，定能取得佳绩！
百富康实业股份有限公司市场部的培训老师正在认真的为大家讲授课程！
大家也在认真的听讲，记笔记！
欧阳先生尤为认真。时不时提问各种疑问及问题，尽可能掌握客户想掌握的知识，赞一个，哈
嘿，这神马情况？？
大家认真的表情，默契回头，课程顺利进行中！
这两个小伙伴也在认真的互动，这架势，这表情，会不会太害羞了呢？
课程进展的十分顺利，伴随着王总笑眯眯的笑容，大家在这种严肃又不失活泼，紧张又不缺乏互动的愉快氛围中结束了上午的培训。满意而归。是不是啊？王总
